Blogs
Завдяки ТЗ ви одразу конкретизуєте власні побажання та уникнете «косяків». Розберімо більш детально, що собою являє цей план робіт, які є тонкощі та нюанси його створення. Різниця в знаннях кандидатів іноді може бути значною, але це з’ясовується в процесі загального інтерв’ю з рекрутером. Після навчання в тренінг-центрі різниця в знаннях майже не помітна. Технічне тестування повинні проводити досвідчені фахівці, тому що тільки вони зможуть оцінити реальний рівень технічних знань кандидата.
Це хороші кандидати, так як у них великий життєвий і професійний досвід. Вони більш мотивовані на навчання, зростання і розвиток. Згодом можуть стати хорошими проект-менеджерами і тімлідами. Практика показує, що тільки навчання джуніорів і їх подальше стажування дозволяє закривати потреби компанії в Джуніорах. Тому що недостатній рівень знань кандидатів на ринку не дозволяє нам відразу наймати їх на проект. Саме так, і процес найму в нашій компанії це передбачає – завжди спочатку проводиться загальне інтерв’ю з рекрутером, а потім досвідчений розробник оцінює технічні знання кандидата.
Розкажіть про два шаблони, які використовували в роботі. Поінформованість про справи компанії стане додатковим балом в уявному рейтингу фахівця з наймання. Особливо якщо зважати, що цим уже мало хто користується, сама мова передбачає інші способи побудови багатопотокових програм. Дуже чекав цю статтю, але, як на мене, досить дивний список. forty five.Реалізувати сервіс, який на вхід приймає url і повертає коротку версію (на зразок bit.ly/86gfr3). Курс містить 182 уроки, a hundred twenty five завдань і 1039 ігрових ситуацій, а також 214 ілюстрацій.
Тому і ту, й іншу мови бажано знати на базовому рівні. Загалом курс розрахований на випускників вишу та досвідчених програмістів, які хочуть освіжити знання перед черговою співбесідою. Від хвилювання можна збиватись і плутати слова, а можна піти в іншу крайність і здаватися байдужим та холодним, не знаючи, як пройти співбесіду вдало. Найправильнішою манерою поведінки буде природність. Звичайно, хочеться завжди бачити результати своєї праці, але якщо людина на етапі навчання зрозуміє, що їй буде некомфортно в цій компанії, то краще з’ясувати це на ранньому етапі. Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого.
Не секрет, що наша компанія проводить безкоштовне навчання фахівців в тренінг-центрі. А кращим студентам за підсумками тренінгу пропонується пройти співбесіду на проект. Зараз в компанії проводиться підготовка по 16 програмам у 12 містах, щороку тренінг-центр навчає більше 1000 https://wizardsdev.com/ студентів, і 60% з них працевлаштовуються в компанію за підсумками тренінгів. Ми зібрали відповіді рекрутерів (і не тільки їх) на питання, які допоможуть краще зрозуміти процес відбору та найму junior-фахівців. Відштовхуючись від отриманої інформації, я переходжу до запитань по об’єктно-орієнтованому дизайну.
Починав вчити html/css/js самостійно, тому розумію як важливо отримати настанову зі строни. Не боятися пробувати, навіть якщо не впевнені у правильності рішення. Дмитро Бойко, Java Developer в Exadel, розповідає, як пройти співбесіду на вакансію Junior Java Developer, чого очікувати на проекті і як, при бажанні, перейти на інші мови.
І ці питання стосуються того, як змінити його проект, щоб забезпечити підтримку додаткових 5000 користувачів одночасно (якщо це питання буде релевантне). А тепер найцікавіше — які саме запитання слід очікувати на інтерв’ю? Я зазвичай починаю зі складніших запитань, але якщо кандидату вони виявляються заскладні, то поступово переходжу до простіших. Зупинюся більше на запитаннях, пов’язаних з архітектурою, та запитаннях «з родзинкою». Є кандидати, які вважають себе впевненими фахівцями завдяки досвіду роботи, який вони мають.
Траплялися різні випадки — наприклад, іноді кандидат не вказував у резюме весь свій досвід або оцінював рівень володіння технологіями нижче, ніж є насправді. Бували також випадки, коли людина копіює інформацію з інших резюме, навіть не перевіряючи, чи відповідає це його досвіду, головне, щоб було ближче до вимог вакансії. Саме на цьому етапі я отримую первинне розуміння рівня кандидата, від цього і залежить складність наступних задач. Курс, розроблений для Java-програмістів, являє собою збірку з 200 + питань для підготовки до співбесіди. На заняттях ви освоїте основні функції Java 5, Java 6, Java 7 і Java eight, розберетеся в аспектах об’єктноорієнтованого програмування (ООП) і навчитеся детально аналізувати й описувати виконану роботу. Курс, розроблений для Java-програмістів, є збіркою з 200+ питань для підготовки до співбесіди.
Ускочити в клопіт із вбранням, збираючись на співбесіду в незнайому компанію, — як раз плюнути. Варто уточнити в рекрутера, яка форма одягу заведена в колективі, та заздалегідь продумати, у чому йти на співбесіду. Короткий курс java developer від Каліфорнійського університету в Сан-Дієго допоможе прокачати навички лайвкодингу — програмування «в прямому ефірі». На співбесідах розробників зазвичай просять розв’язувати задачу в режимі реального часу — в Google Doc.
І те, й інше відштовхне інтерв’юера та змусить задуматися про казки, які ви розповідатимете після роботи в новій компанії. Ви дізнаєтеся не тільки про те, як проходити технічну співбесіду, але також навчитеся презентувати свої досягнення і розповідати про досвід роботи так, що вам відразу захочеться зробити оффер. Для студентів Комп’ютерної школи Hillel регулярно організовуються майстер-класи з підготовки резюме і особливостей проходження співбесід. При закінченні навчання всі студенти Комп’ютерної школи Hillel проходять тестову співбесіду з HR-фахівцями, що дає можливість перевірити себе, так би мовити «на полі бою».
На перший проект я потрапив у вересні 2019, а вже 1 грудня завершив випробувальний термін і тепер я повноцінний учасник команди. Перш за все, хочу почати з цілі технічного інтерв’ю. Я завжди ставлю собі завдання виявити сильні сторони фахівця. Згодом на основі цієї інформації рекрутер може пропонувати кандидата на конкретні проекти, які будуть цікаві йому, і де він зможе принести максимальну користь команді та компанії. Я не маю завдання завалити фахівця чи показати, що він чогось не знає. Для мене найважливіше — з’ясувати, що він знає.
Особливість курсу — це фокус не тільки на самій співбесіді, а й на етапах до і після. Як обговорювати зарплату, готувати референси, відповідати на непрості питання — все це ви розберете на лекціях, а заразом візьмете участь у пробних інтерв’ю. Відповідаючи на це питання, варто зазначити, що саме привабило вас у конкретній вакансії. Це може бути щось в описі чи сама компанія, про яку ви чули багато доброго. Розкажіть про те, чого немає в інших, і зробіть акцент на перевагах роботодавця. У більшості сучасних ІТ-компаній неформальний стиль одягу, і ніхто не вимагатиме «білого комірця» на зустрічі — особливо, якщо співбесіда відбувається в режимі онлайн.
Слухачі відзначають, що матеріал досить простий і місцями поверхневий, але для двогодинного інтенсиву це цілком нормально. Зібрали курси і корисні ресурси, які допоможуть швидко і з мінімальним стресом проходити тестові випробування. Андрій Лавренюк, senior software engineer в Exadel. Під час IT-конференції Synergy 2021 Андрій для журналіста dev.ua поділився практичними лайфхаками — як успішно пройти співбесіду. У такого подхода есть только один плюс для интервьюера – не надо долго готовиться и вырабатывать свою методу. Користувались і користуються, наприклад, в трейдінгових або інших лоу-лейтенсі системах.
TUTORON Online Classes will be a different learning experience for students. Our teachers are rich with creativity, passion to teach and mentor and subject knowledge along with long teaching experience in teaching thousands of students of various levels.